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關於Toku
Toku 是一個專為代幣薪酬打造的薪資與合規平台。其核心業務涵蓋三大領域：穩定幣與代幣薪資（以 USDC/USDT 或原生代幣支付員工與承包商）、代幣授予管理（管理歸屬與報告），以及自動化司法管轄區合規的稅務引擎。此外，它還在超過 100 個國家提供名義雇主（EOR）服務，讓企業無需設立當地實體即可聘用員工。 市場痛點十分明確：傳統跨境薪資面臨外匯加價、3 至 5 天的結算延遲，以及複雜的當地稅務與勞動合規問題。Toku 透過穩定幣軌道實現當日結算且零外匯加價，同時處理當地稅務扣繳、法定繳款與薪資單生成。其差異化優勢在於結合了加密原生基礎設施與嚴謹的合規機制，並獲得超過 100 個司法管轄區的法律與稅務專業支持，使其既適合加密貨幣公司，也適用於以數位美元支付薪資的傳統企業。 在過去六個月（2026 年 3 月至 9 月），Toku 推出了穩定幣薪資產品，可在超過 100 個國家實現當日支付，且無需按人頭收費。它與 Paxos 合作，提供薪資餘額的選擇性收益，並推出 Rain Visa 卡，讓員工可直接使用其穩定幣收入進行消費。該平台還擴展了代幣授予管理與稅務引擎功能，將自身定位為全球代幣化就業的全方位解決方案。
Toku在過去六個月取得了顯著進展。2026年1月，Toku與Aleo及Paxos Labs合作，推出了一套完全私密的穩定幣薪資解決方案，該方案基於Aleo的零知識區塊鏈與Paxos Labs的USAD穩定幣，解決了公開區塊鏈上薪資資料外洩的問題。該解決方案讓企業能透過API將穩定幣支付層整合至現有薪資系統（ADP、Workday、UKG、Gusto、Rippling），員工可選擇以穩定幣收取部分薪資，同時交易細節保持機密。Toku的年處理金額已超過10億美元，涵蓋超過100個國家。 在Rippling整合方面，Toku透過OAuth連接，僅具備員工名冊與薪資發放的唯讀存取權限，每期自動扣除並發放穩定幣部分，同時維持稅務計算與合規要求不變。 未來優先事項包括：於2026年第一季向特定企業客戶推出私密穩定幣薪資服務，並於2026年中全面開放；擴展與主要薪資平台的整合；運用零知識證明保護薪資隱私；以及透過Paxos Labs的USAD穩定幣提供選擇性收益。
Toku 共同創辦人兼執行長 Kenneth O'Friel：畢業於貝茲學院（經濟學與東亞研究）；曾任美國銀行全球市場分析師／副總裁（東京，2016-2020）；2020 年創立 Toku（原名 WorkDAO）；現為 StartX 成員。 共同創辦人 Dominika Stobiecka：倫敦瑪麗女王大學經濟學、金融與管理榮譽理學士；巴黎政治學院與慶應義塾大學經濟學研究碩士；曾任職於德意志銀行固定收益投資組合管理部門，並在芝加哥聯邦儲備銀行與歐洲中央銀行從事研究；2021 年加入 Toku 擔任共同創辦人。