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關於Opolis
Opolis 是一個會員制數位就業合作社，協助獨立工作者（顧問、自由工作者、一人創業者）在保有自主權的同時獲得 W-2 員工福利。它負責處理薪資、稅務代扣與申報、福利管理（健康、牙科、401(k) 等）以及法規遵循，讓會員無需自行設立 S 型公司或處理人資事務。其核心價值在於集體基礎建設：會員共同集資以享有團體費率與雇主等級的福利，同時作為共同擁有者擁有治理權。它解決的主要痛點是自僱者的「福利缺口」，這些人往往缺乏負擔得起的健康保險、退休計畫，或用於房貸與貸款的穩定薪資紀錄。在過去六個月（2026 年 3 月至 9 月），Opolis 專注於擴展其服務生態系統。2026 年 7 月，它宣布與線上會計稅務服務公司 Xendoo 合作，為會員提供記帳方案 10% 折扣及首次報稅減免 50 美元。這解決了一個常見痛點：S 型公司所有者的記帳與稅務申報。不過，部分公開評價顯示對公司文化的反饋好壞參半（文化評分 2.8/5，整體評分 3.5/5），網站流量仍偏低（每月約 7,400 次訪問，主要來自美國）。在此期間並未通報重大負面事件。
Opolis，一家數位就業合作社，已達成多項具有長遠意義的里程碑。2021年4月，「就業共享平台」正式啟動，推出$WORK贊助代幣與創世推薦遊戲，為其會員所有治理與代幣經濟奠定基礎。2021年5月，Opolis完成475萬美元的種子第二輪募資，驗證其社群驅動的融資模式。2023年7月，它獲得660萬美元投資，由Greenfield領投，Tim Draper、NEAR與Polygon Ventures參與，支持其作為去中心化就業基礎設施的擴展。這些事件標誌著從概念發展至實際運作的DAO合作社，為全球獨立工作者提供服務。
約翰·帕勒（John Paller）：創辦人暨監護人，擁有超過20年人資科技與合規經驗；創立ETHDenver與Lakeshore，推動去中心化就業生態系統。 艾迪·帕斯托雷（Eddie Pastore）：共同創辦人暨財務與營運首席監護人；負責財務、預算、預測及多法人治理；曾任Lakeshore Talent財務副總裁。 威爾·摩根（Will Morgan）：創始監護人暨總經理；曾任會計與營運總監及幕僚長；主導財務系統設計與高量級薪資作業；現負責生態系統營運與策略協調。