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Niural 是一個合規的加密薪資平台。它在 Polygon 上建立了一個支付協議，能夠以低 gas 費用實現法定和加密貨幣的即時薪資單，以及一個以 web3 為重點的人力資源平台，可以處理稅收和錯誤分類風險。
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關於Niural
Niural 是一個以人工智慧為核心的全球薪資與福利平台，提供 PEO/ASO、全球實體薪資、EOR（名義雇主）、承包商管理及供應商付款等服務，同時支援穩定幣、多重簽章錢包及其他加密原生支付方式，協助 Web3 公司合規地以加密貨幣支付薪資。 其核心競爭力在於擁有自有的稅務引擎與支付通道，直接在超過 150 個國家營運，而非轉售第三方服務。該平台運用 AI 代理自動化對帳、合規檢查等流程，強調「執行智慧」。 市場痛點：傳統跨境薪資需多方協調，在新市場設立實體需耗時數週至數月，資料分散且合規風險高。Niural 將新國家實體的導入時間縮短至數天，並提供統一的即時儀表板，透明地一站式管理全球人力成本、稅務義務與合規狀態。 過去六個月（2026 年 3 月至 9 月）的發展：6 月，公司成立 Niural AI Labs，專注於針對高度監管場景的長程 AI 代理；在 4 月與 Aetna 的合作上線後，其 PEO 產品年化總營收突破 2 億美元，業務持續擴張。
在過去六個月，Niural將其A輪融資擴大到5200萬美元，並成立了Niural AI Labs，專注於為高精度關鍵領域提供高信任度AI代理。其全球實體薪資現在覆蓋150多個國家，並提供統一的即時報告。未來的優先事項：將AI Lab的成果擴展到其他關鍵業務領域，加強端到端的薪資基礎設施，並深化像Aetna合作那樣的夥伴關係。
Nami Baral（共同創辦人兼執行長）領導Niural的願景與策略。 Nabin Banskota（共同創辦人兼總裁/營運長及營收長）曾擔任花旗另類投資部門的財務長兼營運長，共同創辦了Harvest（被Acorns收購），並在TMF Group領導銷售業務。他擁有巴魯克學院的行政工商管理碩士學位。