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以太坊基金會（EF）是一個致力於支持以太坊及相關技術的非營利組織。 EF 是支持以太坊的組織、個人和公司的大型生態系統的一部分。 EF 的角色是為關鍵項目分配資源，成為以太坊生態系統中有價值的聲音，並向外界宣傳以太坊。
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關於Ethereum Foundation
以太坊基金會（EF）是一個支持以太坊網路的非營利組織。它協調協議研發、資助生態系統專案，並維護中立公共基礎設施。其使命核心圍繞CROPS：抗審查、開源、隱私與安全。主要活動包括舉辦Devcon、執行漏洞賞金、發放補助金、發布客戶端規範，以及支援研究。 EF將自身定位為非擁有者的管理方，最終應變得不再必要。其目標是保持以太坊的可信中立性，並使其能夠抵禦佔有或審查，同時透過可驗證、非託管的方式賦予用戶自我主權。 在過去六個月（2026-03-05至2026-09-05），EF進行了重大重組。它削減了約40%的2026年預算，並裁減約20%的員工（54個職位），轉向捐贈基金式的長期模式。數位高階主管離職。組織重組為以下集群：協議、存取、用戶、社群、機構、營運與管理。它還發布了鏈上任務聲明，並持續優先推動符合CROPS的工作。負面發展包括裁員、能力流失，以及部分批評認為重組削弱了對某些生態系統專案的關注。
以太坊基金會（EF）最初是根據代幣銷售文件定義的，旨在完成有限範圍的工作，並於2022年達成其原始里程碑。2025年，EF啟動了一項重大重組：解散了協議支援團隊，影響了核心開發協調與EPF計畫；將預算削減40%，轉向長期捐贈基金模式，年度支出從剩餘資金的約15%降至約5%。EF圍繞CROPS（抗審查性、開放性、隱私性、安全性）重新定義了其核心使命，專注於不可替代的協議層工作。此外，它還培育了外部節點：Ethlabs成立，數名EF研究人員加入其中，而EF則履行了對Argot Collective的五年資金承諾，分批解鎖了約4,938枚stETH。技術方面，EF使用AI進行紅隊測試，發現了實際漏洞，並招募了一名專注於AI輔助漏洞挖掘和硬分叉審查的協議安全研究員。同時，EF也發布了一份面向政府和金融機構的以太坊基礎指南。
在過去六個月（2026年3月至9月），以太坊基金會（EF）推出了多項戰略舉措。3月，它發布了《EF使命宣言》，重申以太坊保護用戶主權的核心使命，並強調中立基礎設施的重要性。6月，它宣布進行重大組織重組，裁減約20%的員工（54人），並設立五個集群：協議、存取、社群、機構與營運，以專注於關鍵任務。7月，它發布了《以太坊對政府與機構的應用》，以推動公共部門與機構的採用。2026年第二季度，它撥款約550萬美元，用於支持零知識證明、客戶端多樣性、形式化驗證及開源工具。 未來優先事項：根據新結構，EF將專注於擴展L1與Blob容量、支援L2安全性與互通性、改善流動性、投資原生卷疊技術，以及解決多鏈生態系統中的碎片化問題。此外，透過使命宣言與機構指南，旨在強化以太坊作為中立基礎設施的角色，並推動全球機構的採用。
共同創辦人：維塔利克·布特林（創辦人，Twitter：@vitalikbuterin） 現任核心管理層：
- 宮口綾（主席）
- 克里斯蒂安·賴特維斯納（首席開發者）
- 巴斯蒂安·奧厄（聯席執行董事）
- Aerwo（臨時聯席執行董事）
- 尼古拉斯·康西尼（協調人）
- 盧克·范·坎彭（ERC與標準協調人）
- 阿德里安·李（創辦人成功團隊主管）
- 艾米麗·拉索夫斯基（協調團隊成員）
以太坊基金會近期經歷重大團隊變動。從2026年3月至8月，多位核心成員相繼離職，包括聯席執行董事王小薇、核心貢獻者Josh Stark、生態系統貢獻者Trent Van Epps、研究科學家Barnabé Monnot與馬 Julian、隱私協調員Igor Barinov等人。離職涵蓋研究、隱私、生態系統及開發者加速等職位，部分成員任職時間僅短暫。這些變動與內部重組及戰略調整有關，此前已有高層人員離職。