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關於DeJob
DeJob 是一個專注於 Web3 和區塊鏈產業的招聘平台，提供全職與遠端職位的媒合服務。其核心業務包括發布職缺、連接求職者與雇主，以及提供企業服務，如 KOL 合作、媒體投放和市場拓展支援。該平台旨在解決加密領域中資訊零散且不可靠的問題——求職者常難以找到可信的職缺，而企業則面臨尋找合格人才的困難。DeJob 的競爭優勢在於其產業專精，能精選相關職位並建立專屬的 Web3 專業人才社群。在過去六個月（2026-03-07 至 2026-09-07），DeJob 持續運營其職缺板並擴展企業服務項目，但具體指標或重大更新尚未公開揭露。這段期間未傳出重大負面事件，但該平台面臨利基型職缺平台的普遍挑戰，例如維持職缺品質以及與大型綜合招聘平台競爭。
DeJob 於 2022 年底推出，是一個專為 Web3 產業打造的招聘平台，填補了去中心化就業市場的缺口。 一個重要的里程碑是整合了鏈上去中心化身分（DID）技術，讓企業與求職者能在區塊鏈上建立經過驗證且透明的個人檔案。這項創新建立了信任，並為 Web3 招聘中的人才驗證樹立了新標準。 另一項重大發展是推出鏈上眾包平台，讓公司可以發布任務並聘請自由職業者處理短期專案。這將 DeJob 的服務範圍從全職招聘擴展到支援 Web3 生態系統中常見的靈活工作型態。 截至 2025 年，DeJob 已服務超過 600 家 Web3 企業與 10,000 多名專業人士，平台上共有 15,142 個職缺與 7,809 名註冊用戶。該平台報告指出，Web3 求職者數量出現顯著增長，這是自 2022 年以來的首次大幅上升，不過需求仍超過供給，超過 70% 的招聘集中在 CEX 與 DEX 相關職位上。
過去六個月，DeJob持續成長；其Twitter簡介顯示已有6.2萬以上用戶及1,890多家企業使用，成為活躍的Web3招聘平台。平台加強審核與求職者保障，針對透過Telegram/WeChat聯繫的「高薪海外職位」發布詐騙警示，接受薪資拖欠舉報並承諾核實與曝光，同時引導求職者避開明顯由AI撰寫的履歷——強調AI是工具而非替代品。這些努力體現其對招聘品質的重視。 官方定位與未來重點：DeJob目標是發展為完全去中心化的自治組織（DAO），為Web3提供人才支持，並打造結合人才庫、鏈上工作檯與DID的整合服務平台，提供完全免費的人才媒合服務。
創辦人：YuanZhang（YuanMan），DeJob創辦人，Twitter @sanyuanVC，專注於Web3人才服務，並推動平台邁向DAO。 核心高管：Jaye CHEN，現任營運長兼社群經理，負責營運與社群管理，由社群經理晉升。 顧問：WolfyXBT（Shapolang），項目顧問，提供策略與生態系統支持。
DeJob最近的團隊變動：2026年9月，黃舟（Twitter: @Web32049）加入擔任企業解決方案業務發展副總裁。迄今未有離職報告。