表现
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Cyber 是一個以太坊第 2 層,專為社交而設計,並針對大規模採用進行了最佳化。 它充當 web3 應用程式的社交層,以及下一波用戶在所有 Layer 2 生態系統中存取 web3 體驗、工具和金融流動性的網關。
子組織
代幣經濟學
鏈上持有
Top 持有者
開放市場
| # | 交易所 | 交易對 | 價格 | +2% 深度 | -2% 深度 | 成交量(24小時) | 成交量% |
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關於Cyber
Cyber 是一個專為社交應用打造的以太坊 Layer 2 網路,採用 OP Stack 技術,並由 EigenLayer 的 AVS 提供安全保障。其核心業務包括為開發者提供高吞吐量、低成本的環境來構建社交 dApp,以及為用戶提供一個整合鏈上與鏈下社交數據的人工智慧介面(Surf)。 解決的市場痛點:通用型 L2 上的社交應用因手續費高昂且對數據密集的使用場景可擴展性差;用戶面臨跨平台的身份碎片化與數據孤島問題;開發者則需應對複雜的帳戶管理與 Gas 費用障礙。 核心敘事:「社交專用 L2」——將社交數據圖譜與 AI 模型(Cyber.AI)結合,打造一個原生整合身份(CyberID)、社交關係與 AI 驅動洞察的生態系統。雙重質押模式(CYBER + 再質押 ETH)在強化安全性的同時也對齊了各方激勵。 過去六個月(2026-02-28 至 2026-08-29)的發展:CyberID 遷移至主網,實現一次註冊即可獲得鏈上身份。SocialFAI API 上線,讓開發者能夠查詢經 AI 處理的社交信號。Surf AI Copilot 擴充功能,新增以自然語言查詢加密貨幣洞察的能力。該網路持續整合 Superchain 生態系統項目。然而,用戶增長指標呈現停滯,日活躍地址數在行銷努力下仍無起色。此外,團隊因原本預定更早實現的排序器去中心化延遲而受到批評。
Cyber(前身為CyberConnect)從一個社交圖譜協議演變為專注於社交的Layer 2網絡。關鍵里程碑包括:1)2024年3月:宣布推出Cyber,這是一個基於OP Stack並結合EigenLayer再質押的以太坊L2,整合了社交原生功能與原生收益。2)2024年3月:Cyber Sepolia測試網上線,隨後開放CYBER Season 2獎勵的質押。3)2024年:主網上線,支援低成本社交應用程式及帳戶抽象,並相容EIP-7560。4)CyberID作為ERC-721資產遷移至主網,並透過OFT標準成為跨鏈身份。5)2025年:Enlightify Inc.揭露計劃購買高達2000萬美元的CYBER,標誌著首間上市公司將資金配置於社交AI基礎設施。6)2026年:Cyber AI套件與Link3整合,處理超過200萬個用戶資料及數百萬次鏈上互動。這些里程碑代表著從一個協議轉變為具機構支持且達到生產規模的社交基礎設施的全棧L2。
過去六個月(2026-03-15 至 2026-09-15),未發現重大產品發布或合作公告。 看空因素:CYBER 較歷史高點下跌 98.1%,9 月 13 日交易價格約為 0.30 美元。9 月 14 日解鎖 23,200 枚 CYBER(約 7,000 美元)影響甚微,但約 63 天後預計將有較大規模的團隊及私募解鎖約 334 萬枚 CYBER(約占流通供應量的 5.5%),可能增加賣壓。SocialFi 敘事熱度已降溫,且無經驗證的鏈上使用數據。 看多因素:9 月 13 日 24 小時交易量激增 54% 至 1,600 萬美元,超過市值,可能顯示短期關注度回升。價格接近歷史低點 0.2752 美元,下跌空間以百分比計算已有限。
聯合創始人及主要高管: Wilson Wei(聯合創始人兼CEO,LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/wilson-wei/,Twitter:https://mobile.x.com/wilsonwei777) Zhimao Liu(聯合創始人,LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/zhimao-liu/,Twitter:https://x.com/zhimao_liu) Ryan Li(聯合創始人,LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ryanli-me/,Twitter:https://x.com/ryanli) Shiyu Z.(聯合創始人,LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/sqsqsqsq/?originalSubdomain=cn,Twitter:https://x.com/shiyuSQ)
Cyber 近期團隊變動:Roy Shen(增長主管,2021年4月加入,2026年4月離職)與 Diego Alvarez(市場主管,2024年4月加入,2026年5月離職)均已離任。兩人皆為增長與市場領域的關鍵高階主管,標誌著重大的領導層變動。